5000万年薪+2亿补偿金!这笔天 价转会轰动金融圈

2019-11-28 15:34:00
刘智远
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昨日(11月22日)晚间,一则人 事变动震惊金融圈。


主角是中国平安联席CEO、首席保 险业务执行官李源祥,他将赴 友邦保险接替行将退休的黄经辉任友邦集团首席执行官兼总裁一职。


令人吃 惊的是李源祥天价的“转会费”和年薪。 据友邦保险公告, 李源祥 在加入友邦后将获得2亿元的补偿金以及近5000万元的年薪。



天价“转会”: 2亿补偿金+5000万年薪


11月22日,中国平安发布公告称,公司董 事会收到李源祥的辞职报告,其因为 个人工作安排原因将辞去本公司执行董事、联席首席执行官、常务副 总经理及首席保险业务执行官职务。 李源祥将继续工作至2020年1月31日。


与此同时,友邦保险发布公告称,李源祥 已获委任为候任集团首席执行官兼总裁,并于2020年3月1日起生效。 将于2020年6月1日起接 任黄经辉为集团首席执行官兼总裁。


据了解,李源祥 与友邦的服务合约将由2020年3月1日起为期三年,友邦保 险具有续订往后三年合约的选择权。为了吸引人才,友邦保 险展示出了足够的诚意: 近五千万元的年薪+累计2815万美元的补偿金。


在披露 高管变动的公告中,友邦对 李源祥的薪酬做出了披露,2020年李源 祥的年薪将包括846.6万港元 的年度基本薪金、198万美元 的短期奖励目标及396万美元 的长期奖励目标, 年度目标总薪酬为702.53万美元(约合人民币4942万元)。


而为了 补偿李源祥因离开中国平安而失效的长期奖励,友邦决 定在六年时间里进行补偿: 2020年656万美元、2021年514万美元、2022年426万美元、2023年333万美元、2024年333万美元、2025年551万美元,累计补偿金额2815万美元, 折合人民币1.98亿元。


其实,在这之前,李源祥 的薪酬就已经是上市险企高管中的佼佼者,中国平安2017年、2018年年报显示,李源祥 的税前薪酬分别为1303万元和1457万元,在百余 位上市险企高管中排名第一。


伴随亚 洲保险市场的大幅增长,友邦保 险在近几年也呈现新业务价值的连续增长。


财务数据显示,按实质汇率计算,友邦2019年上半 年度财务业绩与2017年上半度年度比较,新业务价值增长42%至22.75亿美元,而国际 财务报告准则税后营运溢利增加30%至28.98亿美元。


根据友邦保险2018年年报披露,该公司 现任集团首席执行官兼总裁黄经辉的2018年度的酬金总计966.7万美元(约6800万元)。


16年平安生涯

从董事 长助理到联席首席执行官


1965年出生 在新加坡的李源祥是一枚不折不扣的“学霸”。 他是剑 桥大学财政金融硕士,也是北美精算师、北美财务分析师。


在加入平安之前,他已经 是寿险领域的资深人士,曾任英 国保诚台湾分公司资深副总裁,为保诚 在中国的业务开疆拓土,并随后 担任保诚在华合资寿险公司——信诚人寿(现更名 为中信保诚人寿)总经理。


2004年,李源祥跟随被称为“亚洲保险教父”的梁家 驹一起加盟中国平安,出任平 安人寿董事长特别助理。


此后, 李源祥 从寿险公司董事长助理逐步晋升为平安寿险总经理、董事长,到集团 首席保险业务执行官、执行董事、联席首席执行官。


中国平 安对李源祥的工作给予了高度评价,认为李 源祥致力于将国际先进保险理念与中国实际结合,带领平 安巩固了保险业务的核心竞争优势,在产品、服务、渠道和 运营体系等方面升级强化了稳固的系统平台,建立了人才梯队,实现了 平安保险业务的不断超越发展。 同时,李源祥也为平安金融+科技、金融+生态的 转型做出了重要贡献。


回顾16年平安历程,李源祥 亲历并见证了平安的快速成长。 从偏居 一隅的小保险公司蜕变为全球第一保险品牌,世界500强前30强。 “在平安的16年职业生涯,是我人生中最重要、最宝贵的经历,也是我 最值得骄傲的职业历程。 16年来,我每一步的成长,都得益 于平安优越的体制、专业的 管理机制和开放、包容的 文化和富有进取精神的专业团队。 ”李源祥如是说。


根据公告, 2019年前三季度,平安实 现归属于母公司股东的营运利润1040.61亿元,同比增长21.5%; 归属于 母公司股东的净利润1295.67亿元,同比增长63.2%。


陆敏接棒


根据中国平安的公告, 陆敏将 接替李源祥出任首席保险业务执行官。


陆敏于1997年加入中国平安,曾先后 担任平安人寿副总经理兼银保事业部总经理、平安健 康保险董事长兼CEO、中国平 安战略发展中心主任。而就在11月初,陆敏刚 刚被任命为集团首席信息执行官、兼任汽车之家董事长。



在公告中,中国平 安对陆敏也给予了厚望: 陆敏对 保险业务非常熟悉、专业,具有丰富的职业履历,良好的国际视野,杰出的 商业敏感度及变革管理和突破能力,是平安 首席保险业务执行官的最佳人选。 相信他上任后,将会更 好地推动保险板块业务数据化经营、智慧化转型,显著提 升保险业务竞争力,强化个 人综合金融业务协同性,推动保 险及个人综合金融业务迈上新台阶。


据南方都市报报道,从中国 平安的公司治理制度来看,执行官 分为业务执行官和职能执行官。 其中,个人业务、公司业务、科技业 务三大事业群条线执行官为业务执行官,而财务企划、人力资源、投资决策、稽核风控、关联交易、品牌传 播等执行官则为职能执行官。


过去几年,三大业 务群都分别在李源祥、陈心颖 和谢永林的领导下,取得不错的发展。


去年,中国平 安董事会同意设立联席CEO集体决策机制,三人亦 在去年被聘任为联席CEO。


今年10月24日,中国平 安第十一届董事会第九次会议决议聘任谢永林出任总经理,延续和巩固了其 “联席CEO+职能执行官”集体决策机制和模式。 中国平安认为,这将有 效解决公司总经理岗位与联席CEO机制之 间存在的职责交叉和重叠问题,能够进 一步提高公司决策和执行效率,使分工更清晰、责任更明确、协同更有力,符合公 司战略发展方向和需要。

来源: 每日经济新闻


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